江南时报讯 最近在“中国第一县”昆山调研：发现了一支极为特殊又极为精干的人才队伍：昆山市科技镇长团。这座城市能争第一、创唯一，离不开这支队伍的奋斗。

在昆山科创领域，从硕果累累的枝头往源头捋，你能发现，许多枚军功章有他们的贡献。江苏作为工业强省，产学研能紧密结合，发挥协同效应，这支队伍扮演着不可替代的角色。     

这支队伍有几个标签显而易见：第一、人员学历多为博士及以上，术业精通，手握丰富科创资源；第二、多数人在昆山只干一年，去的地方多数还是乡镇；第三、省市组织部门通过全国性的选调将他们安排到地方挂职。    

来到陌生的城市，出成绩的窗口期很短，效率却顶呱呱。仅看即将离任的第十五批昆山市科技镇长团，团员13人。一年来，累计走访企业767家次，邀请专家学者来访昆山182人，引进建设各类研发机构创新平台10个，促成产学研合作60项，合同金额5888.4万元。

从2009年至今，十五批次的奔赴让他们赢得了“科技参谋”的美誉。科技镇长团肩负怎样的使命？对昆山城市和产业发展有怎样推动？

   

01.

先来说几件事。

1、小企业掌握了卡脖子技术

折叠屏手机已是电子消费市场新宠，卖点源于那块开合自如的柔性屏幕，但创新的关键是耐磨、耐腐蚀的折叠屏铰链，涉及到功能性材料和镀层化学工艺的突破，这道卡脖子绝活如今被昆山钴瓷金属科技有限公司（简称“钴瓷”）掌握。

该公司老总肖超贤说，企业目前在该技术上的水平可以说是国内唯一，也是理所当然的第一。取得这份不凡成绩，他要感谢第十五批昆山市科技镇长团的吴红艳。

钴瓷规模不大，走专精特新发展路线，聚焦行业大厂解决不了的疑难杂症。肖超贤在一次政府组织的氢能源产业研讨会上，遇到了在昆山挂职的吴红艳，双方很快达成了合作意向，迅速解决了几个技术难点。

吴红艳从工艺方案及测试分析两方面帮助企业完成了产品件的中试研发，同时结合工艺和产品要求完成了知识产权申报，后期将加快研发成果的转化;在人才引进方面，吴红艳帮助企业找到了对口的外籍博士，通过国际化合作加快企业研发速度。

合作的基础是双赢。挂职之前，吴红艳是南京信息工程大学化学与材料学院教授，她说自己走出了书斋，找到了技术应用落地的场景。但肖超贤坦诚他更有收获，企业所在的昆山位居长三角产业链、供应链枢纽，企业不愁订单，缺得是科技和人才。科技镇长的到来帮企业一次性“打包”了两大稀缺资源。

吴红艳诚恳表态说，她在离任后也会经常来昆山，至少每周跑一趟，和肖总沟通技术问题，她期待在昆山找到更多“钴瓷”。

2、慧眼识才带动昆山一个产业

相对于吴红艳，第十五批科技镇长团副团长董利明的经历更为特殊。作为汽车工程学领域的博士，又有沙钢工作的历练，他在昆山一干就是三年。过去的几年，由于疫情困扰，一些工作走走停停，服务期也延长了，他希望自己能为昆山引进几个人才项目，于是他遇到了周冶东。

在南京大学毕业后，周冶东在上海宝钢研究院干了11年检测工作，之后加盟一家民企，同样从事检测事业。周冶东意识到检测行业大有可为，手心里捧了一个金饭碗，很自然萌生了自己创业的念头。他跑遍了长三角多个城市，考虑地方对初创企业支持力度，最后落脚昆山。

同时，董利明的引荐作用不可或缺。两人都在钢厂工作过，交流障碍少，可以更快地听懂对方需求。此外，董利明也深知检测行业对昆山的推动作用。新材料是昆山锚定的产业大方向，新材料研发上，检测拥有很大的话语权，检测可以精准对产品进行优化改良调整，降低企业的成本。

周冶东创办的迈达检测公司，更像是一个实验室。操作台上摆满了知名企业送来的关键零部件，准备接受各类极端检验……检测需要设备和技术，特别需要核心技术。

深知迈达的潜力，董利明一次次不厌其烦向各部门汇报，在短时间内助推迈达成立运营。令周冶东想不到的是，迈达公司还在筹办期，已经接到了活。出道即不凡，迈达通过层层考核，成为上汽集团的供应商，几千个伙伴中营收规模最小的那个，这也创了上汽一个记录，同时也在证明，迈达的技术能力过硬，董利明和昆山没有看错。

展望未来，迈达也许可以是这座城市的下一个潜在独角兽。

3、小镇引来了985高校科创平台

西北工业大学国家大学科技园在昆山张浦镇建立了首个县级层面的协同创新中心。创新中心从去年九月启动至今，已成功吸引3家颇具技术含量的企业进驻:软件、新能源、三航各一家。

第十五批昆山市科技镇长团队员、西北工业大学机电学院副教授王文东牵头负责了创新中心的建设。

西北工业大学总体上是一个工科院校，在航空、航天、航海等三航领域优势明显，材料机电、自动化等也是优势学科。来到昆山张浦镇挂职后，王文东急切地想推动学校资源和老师比较好的成果跟昆山对接。

王文东深切感受到，西北工业大学的学科优势跟张浦的企业以及产业布局非常吻合，相关赛道的企业不少都在长三角，离昆山近，合作空间很大，利好制造业。另外，学校的工科研究也同样需要应用场景。中心在张浦，但链接的资源可以为昆山服务，可以进一步辐射苏州和长三角。

中心之外，王文东也在帮昆山企业打造高水平的博士后工作站，为昆山企业培训提升技术骨干，并推荐他的学生来昆山就业，在王文东看来，昆山制造业的痛点，都可以是他的发力点。

02.

第一县就是“第一线”，他们的优势不可替代

第十五批昆山市科技镇长团团长纪芳来自省工信厅，挂职昆山副市长。她介绍，该批科技镇长团选派工作按照“聚焦产业、按需选派”原则，结合昆山实际，经与苏州市委组织部和派驻区镇、部门反复沟通，形成了13位正式成员，其中有10位博士，在去年7月28日到任。纪芳说，昆山团的规模人数从全省来看都是最多的。

由于江苏组织部门向全国广发英雄帖，因此，非江苏省内高校科研院所的团员占比近几年来得到了提升，而省外成员的到来更加突破了传统意义上的科创，扩大了科技镇长团的任务职能。秉持“团结如一人，服务第一线”的理念，科技镇长团发挥了智库参谋、桥梁纽带、科技服务、以才引才四方面的基本职能。

值得注意的是，这批科技镇长在深化校地合作层次上多有建树，形成了创新资源奔涌来昆的新局面。

在张树宇老师的推动下，复旦大学与昆山开发区在共建复旦大学昆山高等研究院方向达成共识；在在董利明老师的接续努力下，武汉大学（花桥）数字技术创新中心、昆山西交人工智能创新中心平台不断引入高校人才和科技成果；在吴红艳老师的推动下，昆山旅游度假新能源新材料创新平台签约落地。

在服务企业的过程中，团员们发现，相对于社会上的第三方咨询中介，科技镇长具备独特优势。东南大学自动化学院副教授莫磊说，“国家对科创领域的支持力度很大，有很多专项，而做各类申报材料是我们的专长。”良莠不齐的中介往往容易误导企业的申报，但由科技镇长来辅助企业，成功率会更有保证。

纪芳也谈到，科技镇长们能很容易听懂企业的需求，也能辨别哪些是真需求，并且能翻译成高校老师们能理解的语言，也能将高校老师的语言翻译成企业能理解的语言，让供需双方对接更顺畅。

引才也是镇长团的一大优势。他们把握大势，充分利用派出单位人才、科技、信息等方面优势资源，先后为昆山推荐高层次人才10余人，团员们主动加入“国家级人才申报专班”，辅导国家级人才项目申报40余项，助力昆山的引才工作在苏州全市板块处于领先水平。

在基本的服务职能之外，团员也在思考通过一些创新，更好地服务昆山。他们的一大创举是成立了多个服务小分队，把镇长团各个学科的方向，各个领域的资源整合在一起，共同为重点企业去服务。

昆山作为县域，企业要常态化接收到高层次的科技和产业信息，还是有难度。发现这个痛点后，在纪芳主抓下，镇长团打造了品牌性活动“创咖团课”，围绕昆山重点产业链，定期邀请高校院所的知名专家教授、企业家来到昆山授课，获得了企业热烈好评。

“第一县”更是“第一线”，团员也感受到了昆山这座城市的拼劲。他们认真履职，本着调研的铁脚板精神，从编制走访研学清单开始，跑遍昆山四区八镇，一家家企业摸底调查，倾听企业所忧所需。

掌握了情况，发现了问题，大家会一起讨论，光是定期例会就开了20多次，还有上百场专题研讨会。为了创造一份使命感，团队还设计了独有的徽章，上面印有象征昆曲的折扇，水磨腔的昆曲正是从昆山发源再走向世界。

03.

他们对昆山不说再见

流水的团员，铁打的昆山。团员会离开，但科技镇长团打造的创新平台会继续运转，科技镇长团负责的企业项目也会不断推进，那些引入的企业会持续成长，融入昆山的产业雨林。

即使离开了，团员还在关注昆山。举一个例子，科技镇长团要在地方对接一些高校院所，去联系一些老团员的时候，他们都是非常开心，有种见到了娘家人的感觉，不仅仅是对昆山的领导干部，包括对现任正挂职的老师也同样热情。

历任科技镇长团俨然已经成为昆山人才链的一部分。去年昆山还给第14批科技镇长团颁发了“昆山科创之友”的聘书和留念奖杯。

2009年至今，科技镇长团已成为江苏省人才工作服务创新发展的重要品牌，也是昆山集聚高端人才和创新资源的重要抓手。2009年以来，先后有来自全国71家高校院所和省部机关的137名成员在昆山挂职，累计走访企业上万家次，协助引进省级以上双创人才135位，共建各类创新平台519个，签订产学研合作协议金额达7.12亿元，持续为昆山打造人才创新高地和产业创新集群注入“科创DNA”，交出了一份亮眼的成绩单。

与此同时，昆山的科创实力一路飙升。2022年，昆山高新技术企业净增480家，总量达2744家，占苏州1/5、全省1/15，高新技术产业产值已突破4800亿元，战略性新兴产业产值占比57.3%……

纪芳说，第15批昆山市科技镇长团发挥着“承上启下”的作用，今年新一批科技镇长团赴任时，原有的组织形式和名称，可能会有一些改变，以更好实现高水平科技自立自强，匹配全省现代经济产业体系的发展需求，但是他们为昆山科创服务的初心不会改变。    孟正中